Yanbal recibe doble galardón de la Unión Europea por su compromiso con la sostenibilidad

La compañía fue destacada en el máximo nivel en las categorías de Género e Igualdad de Oportunidades y Gestión Ambiental del Reconocimiento de la Unión Europea para Empresas en el Perú.

Yanbal fue galardonada en el Reconocimiento de la Unión Europea para Empresas en el Perú 2026, una iniciativa que destaca a las organizaciones que lideran con propósito y generan impacto positivo a través de prácticas sostenibles y responsables. La compañía obtuvo el Nivel 3, máximo nivel de reconocimiento, en la categoría Género e Igualdad de Oportunidades, así como el Nivel 2 en Gestión Ambiental, reafirmando su compromiso con una gestión empresarial alineada con los principios de sostenibilidad, gobernanza y desarrollo responsable.

Este reconocimiento se caracteriza por su rigurosidad técnica, ya que evalúa evidencia documentada relacionada con políticas internas, reportes de gestión, indicadores de desempeño, actas y certificaciones, entre otros elementos que permiten validar las prácticas implementadas por las organizaciones participantes. La convocatoria estuvo abierta a empresas de distintos sectores y tamaños, considerando tres categorías alineadas con los desafíos globales de sostenibilidad y gobernanza (ESG): Gestión Ambiental, Género e Igualdad de Oportunidades, y Trabajo e Inclusión.

La distinción obtenida por Yanbal se enmarca en su estrategia integral de Sostenibilidad, orientada a fortalecer una gestión responsable y generar valor sostenible para sus grupos de interés. Entre las iniciativas de la marca que le valieron el galardón destacan:

• En la categoría Género e Igualdad de Oportunidades, se demostró un compromiso institucional sobresaliente destacando la fortaleza en equidad salarial inversa que refleja el éxito de las políticas de promoción de talento femenino en Yanbal.  Además, se reconoció la implementación de beneficios extralegales de alto impacto, como la licencia de paternidad extendida y la flexibilidad para la reintegración laboral tras licencias parentales.  Asimismo, se resaltó las acciones implementadas en marco a accesibilidad y comunicación, mediante la incorporación de intérpretes y capacitaciones en lenguaje de señas, así como adecuaciones de alerta lumínica-sonora en infraestructura, para asegurar el bienestar de la población interna con discapacidad auditiva.  También se destacó la alta participación femenina en programas de competencias digitales, lo que contribuye con su empleabilidad futura y cierre de brechas tecnológicas.
• En Gestión Ambiental, se evidenció un cumplimiento sólido y consistente de las obligaciones legales relacionadas con las licencias ambientales y residuos sólidos.  Asimismo, se destacó la inclusión de políticas corporativas, mecanismos preventivos y herramientas de sostenibilidad orientadas a la mejora continua y operativa.   Se resalta la obtención del reconocimiento de Huella de Carbono Perú otorgado por el MINAM así como avances técnicos en la gestión de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), la aplicación de sistemas de trazabilidad y manejo seguro de sustancias químicas, programas de minimización y valorización de residuos y mecanismos de comunicación con partes interesadas.  Adicionalmente, se evidenciaron los avances en el fortalecimiento de la cadena de suministro y acciones de ecodiseño e innovación ambiental.

“Este reconocimiento es muy importante para Yanbal porque demuestra nuestro compromiso con la gestión integral de la sostenibilidad: desde la gobernanza, así como con prácticas de manufactura respetuosas con el medio ambiente y el ámbito social a través de nuestro propósito de cambiar vidas”, señaló María del Carmen Fernández, Chief Legal, Sustainability and Security Officer de Yanbal.

Conoce más de la gestión de Sostenibilidad de Yanbal en: https://www.yanbal.com/pe/corporate/sostenibilidad