Miles de jóvenes buscan su primer empleo sin experiencia: ¿Cómo elaborar un Currículum Vitae que destaque?

• En Perú, el desempleo juvenil alcanza el 9,6 %, casi el doble de la tasa nacional (5,1 %), según el INEI.

• Ante este escenario, la UPN comparte recomendaciones para elaborar un CV funcional que permita destacar el potencial profesional, incluso sin experiencia laboral.

Conseguir el primer empleo sigue siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los jóvenes en América Latina enfrentan una tasa de desempleo tres veces mayor que la de los adultos y cerca del 60 % de quienes trabajan lo hacen en condiciones de informalidad. En el Perú, la tasa de desempleo juvenil alcanza el 9,6 %, prácticamente el doble de la tasa nacional (5,1 %), de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

En ese contexto, una de las principales dudas para quienes buscan su primera oportunidad es cómo elaborar un currículum cuando aún no cuentan con experiencia profesional. Para estos casos, los especialistas recomiendan optar por un CV funcional, un formato que pone el foco en las competencias, proyectos, logros académicos y habilidades desarrolladas durante la etapa de formación, más que en la experiencia laboral.

«Cuando un joven aún no ha tenido un empleo formal, el currículum no debe centrarse en lo que le falta, sino en todo aquello que ya ha desarrollado durante su formación. Participar en proyectos, voluntariados, investigaciones, actividades extracurriculares o certificaciones también demuestra competencias que hoy valoran las organizaciones», explica Nataly López Tineo, directora de Desarrollo Académico y Sostenibilidad de la Universidad Privada del Norte (UPN). 

¿Qué no debería faltar en un CV sin experiencia?

Para incrementar las posibilidades de ser considerado en un proceso de selección, el especialista recomienda considerar los siguientes puntos:

• Un perfil profesional breve, que describa intereses, fortalezas y objetivos laborales.
• Competencias técnicas y digitales, como dominio de programas, idiomas o herramientas específicas.
• Proyectos académicos relevantes, investigaciones, casos prácticos o trabajos desarrollados durante la carrera.
• Voluntariados, actividades estudiantiles o emprendimientos, que evidencien liderazgo, organización o trabajo colaborativo.
• Certificaciones y cursos complementarios, especialmente aquellos vinculados a habilidades digitales o al puesto al que se postula.

Asimismo, aconseja adaptar el CV para cada vacante, evitando documentos genéricos y resaltando aquellas competencias que respondan directamente al perfil solicitado por la empresa.

«Hoy las organizaciones buscan personas que puedan aprender, adaptarse y resolver problemas. Un currículum bien construido debe reflejar ese potencial, incluso cuando todavía no existe una trayectoria laboral extensa», concluye López. 

Más allá de la experiencia, un currículum debe comunicar el valor que un candidato puede aportar a una organización. Identificar y presentar correctamente ese potencial resulta clave para abrir las puertas al primer empleo.