{"id":239647,"date":"2026-09-16T11:50:14","date_gmt":"2026-09-16T16:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ernestojerardo.com\/?p=239647"},"modified":"2026-09-17T11:56:34","modified_gmt":"2026-09-17T16:56:34","slug":"el-fin-del-entry-level-cinco-cambios-que-la-inteligencia-artificial-esta-provocando-en-el-talento-que-buscan-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/09\/16\/el-fin-del-entry-level-cinco-cambios-que-la-inteligencia-artificial-esta-provocando-en-el-talento-que-buscan-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEl fin del \u201centry level\u201d? Cinco cambios que la Inteligencia Artificial est\u00e1 provocando en el talento que buscan las empresas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El 72% de los peruanos conectados considera que la inteligencia artificial cambiar\u00e1 la forma en que realizar\u00e1 su trabajo actual durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, seg\u00fan<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/es-pe\/la-ia-genera-entusiasmo-y-nerviosismo-siendo-peru-un-pais-optimista-frente-la-adopcion\"><strong>Ipsos<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Especialistas analizan c\u00f3mo la experiencia pr\u00e1ctica, el criterio y el aprendizaje continuo est\u00e1n ganando terreno en un mercado laboral donde saber usar una herramienta ya no es suficiente..<\/strong><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial no solo est\u00e1 transformando las tareas que realizan los trabajadores, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 significa estar preparado para ingresar y crecer en una empresa. En Per\u00fa, el 72% de los peruanos conectados cree que esta tecnolog\u00eda cambiar\u00e1 la forma en que realizar\u00e1 su trabajo actual durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/es-pe\/la-ia-genera-entusiasmo-y-nerviosismo-siendo-peru-un-pais-optimista-frente-la-adopcion\">Ipsos<\/a>. Asimismo, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/es\/institucion\/inei\/noticias\/1302665-inei-what-jobs-could-be-replaced-by-the-automatization-and-the-generative-artificial-intelligence-in-peru\">INEI<\/a>, el 24.1% de la fuerza laboral se encuentra en ocupaciones con una alta exposici\u00f3n relativa a la IA generativa; sin embargo, incluso entre las m\u00e1s expuestas, menos del 17% de las tareas se ver\u00edan afectadas en promedio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este escenario fue uno de los ejes abordados durante el foro \u201cEl valor estrat\u00e9gico del aprendizaje pr\u00e1ctico para transformar las organizaciones\u201d, organizado por <strong>Cibertec<\/strong> y <strong>LLYC<\/strong>, que reuni\u00f3 a l\u00edderes de talento y ejecutivos para analizar c\u00f3mo la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n modificando las capacidades que demandan las organizaciones. La discusi\u00f3n cobra especial relevancia considerando que, hacia 2030, cerca del 40% de las habilidades necesarias en los puestos de trabajo cambiar\u00e1n, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa formaci\u00f3n profesional ya no puede entenderse como un proceso que termina cuando una persona obtiene un t\u00edtulo e inicia su vida laboral. Hoy ambos mundos conviven cada vez m\u00e1s: se aprende trabajando y se trabaja mientras se sigue aprendiendo. Esa experiencia pr\u00e1ctica permite desarrollar capacidades para resolver problemas reales, adaptarse y aplicar conocimiento en entornos que cambian r\u00e1pidamente\u201d, se\u00f1al\u00f3 <strong>Yuri Herrera, director general de Cibertec<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Jimena Villavicencio, directora de Asuntos Corporativos de LLYC<\/strong>, destac\u00f3 que el desaf\u00edo tampoco pasa \u00fanicamente por incorporar nuevas herramientas. \u201cCuando todos tienen acceso a las mismas herramientas y a la misma inteligencia, la ventaja deja de estar \u00fanicamente en saber m\u00e1s y pasa a estar en saber qu\u00e9 hacer con ese conocimiento. La IA puede generar respuestas; el diferencial humano estar\u00e1 en saber qu\u00e9 preguntarle, qu\u00e9 cuestionar y qu\u00e9 hacer con lo que recibe\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, <strong>Mariana Rodriguez, fundadora de Cibertec<\/strong>, agreg\u00f3 que el aprendizaje t\u00e9cnico adquiere especial relevancia ante la velocidad del cambio tecnol\u00f3gico. \u201cLa formaci\u00f3n t\u00e9cnica cobra cada vez m\u00e1s valor porque permite que las personas no solo conozcan una tecnolog\u00eda, sino que aprendan a aplicarla y resolver problemas concretos con ella. Hoy las empresas necesitamos perfiles que puedan adaptarse r\u00e1pido, seguir aprendiendo y llevar ese conocimiento a la pr\u00e1ctica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En ese contexto, estas son cinco transformaciones que empiezan a redefinir el talento que necesitan las empresas:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El \u201centry level\u201d exige experiencia pr\u00e1ctica.<\/strong> La frontera entre estudiar y trabajar se vuelve menos r\u00edgida. Participar en proyectos, enfrentar problemas reales o combinar formaci\u00f3n y trabajo permite llegar al mercado con capacidades que antes se adquir\u00edan reci\u00e9n durante los primeros a\u00f1os de experiencia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saber usar IA ya no ser\u00e1 suficiente.<\/strong> A medida que estas herramientas se vuelvan m\u00e1s accesibles, el diferencial estar\u00e1 menos en dominarlas y m\u00e1s en saber qu\u00e9 preguntar, interpretar sus respuestas y convertirlas en decisiones o soluciones concretas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El criterio gana terreno frente a la acumulaci\u00f3n de conocimiento.<\/strong> Si obtener informaci\u00f3n toma segundos, el valor profesional pasa a estar en distinguir qu\u00e9 sirve, qu\u00e9 debe cuestionarse y qu\u00e9 hacer con aquello que la tecnolog\u00eda entrega.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La experiencia tambi\u00e9n cambia de significado.<\/strong> El profesional senior ya no destaca solo por cu\u00e1nto sabe, sino por su capacidad para integrar perspectivas, guiar a otros y multiplicar el talento de un equipo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conseguir empleo ya no significa dejar de estudiar.<\/strong> Las competencias requeridas cambian junto con la tecnolog\u00eda, por lo que el upskilling y el reskilling pasan a formar parte de la trayectoria laboral. Aprender mientras se trabaja ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante para mantenerse vigente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un mercado en el que el acceso a la tecnolog\u00eda ser\u00e1 cada vez m\u00e1s amplio, <strong>la diferencia estar\u00e1 en las capacidades humanas para utilizarla<\/strong>. Criterio, aprendizaje continuo, formaci\u00f3n especializada y experiencia pr\u00e1ctica se perfilan como ejes clave, no solo para ingresar al mercado laboral, sino tambi\u00e9n para mantenerse vigente y crecer profesionalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inteligencia artificial no solo est\u00e1 transformando las tareas que realizan los trabajadores, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 significa estar preparado para ingresar y crecer en una empresa. 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