{"id":238812,"date":"2026-08-24T14:49:00","date_gmt":"2026-08-24T19:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ernestojerardo.com\/?p=238812"},"modified":"2026-08-25T13:53:17","modified_gmt":"2026-08-25T18:53:17","slug":"miles-de-jovenes-buscan-su-primer-empleo-sin-experiencia-como-elaborar-un-curriculum-vitae-que-destaque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/08\/24\/miles-de-jovenes-buscan-su-primer-empleo-sin-experiencia-como-elaborar-un-curriculum-vitae-que-destaque\/","title":{"rendered":"Miles de j\u00f3venes buscan su primer empleo sin experiencia: \u00bfC\u00f3mo elaborar un Curr\u00edculum Vitae que destaque?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En Per\u00fa, el desempleo juvenil alcanza el 9,6 %, casi el doble de la tasa nacional (5,1 %), seg\u00fan el INEI.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ante este escenario, la UPN comparte recomendaciones para elaborar un CV funcional que permita destacar el potencial profesional, incluso sin experiencia laboral.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir el primer empleo sigue siendo uno de los principales desaf\u00edos para los j\u00f3venes. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), los j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina enfrentan una tasa de desempleo tres veces mayor que la de los adultos y cerca del 60 % de quienes trabajan lo hacen en condiciones de informalidad. En el Per\u00fa, la tasa de desempleo juvenil alcanza el 9,6 %, pr\u00e1cticamente el doble de la tasa nacional (5,1 %), de acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese contexto, una de las principales dudas para quienes buscan su primera oportunidad es c\u00f3mo elaborar un curr\u00edculum cuando a\u00fan no cuentan con experiencia profesional. Para estos casos, los especialistas recomiendan optar por un CV funcional, un formato que pone el foco en las competencias, proyectos, logros acad\u00e9micos y habilidades desarrolladas durante la etapa de formaci\u00f3n, m\u00e1s que en la experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abCuando un joven a\u00fan no ha tenido un empleo formal, el curr\u00edculum no debe centrarse en lo que le falta, sino en todo aquello que ya ha desarrollado durante su formaci\u00f3n. Participar en proyectos, voluntariados, investigaciones, actividades extracurriculares o certificaciones tambi\u00e9n demuestra competencias que hoy valoran las organizaciones\u00bb, explica Nataly L\u00f3pez Tineo, directora de Desarrollo Acad\u00e9mico y Sostenibilidad de la Universidad Privada del Norte (UPN).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 no deber\u00eda faltar en un CV sin experiencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para incrementar las posibilidades de ser considerado en un proceso de selecci\u00f3n, el especialista recomienda considerar los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un perfil profesional breve, que describa intereses, fortalezas y objetivos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Competencias t\u00e9cnicas y digitales, como dominio de programas, idiomas o herramientas espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li>Proyectos acad\u00e9micos relevantes, investigaciones, casos pr\u00e1cticos o trabajos desarrollados durante la carrera.<\/li>\n\n\n\n<li>Voluntariados, actividades estudiantiles o emprendimientos, que evidencien liderazgo, organizaci\u00f3n o trabajo colaborativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificaciones y cursos complementarios, especialmente aquellos vinculados a habilidades digitales o al puesto al que se postula.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, aconseja adaptar el CV para cada vacante, evitando documentos gen\u00e9ricos y resaltando aquellas competencias que respondan directamente al perfil solicitado por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abHoy las organizaciones buscan personas que puedan aprender, adaptarse y resolver problemas. Un curr\u00edculum bien construido debe reflejar ese potencial, incluso cuando todav\u00eda no existe una trayectoria laboral extensa\u00bb, concluye L\u00f3pez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de la experiencia, un curr\u00edculum debe comunicar el valor que un candidato puede aportar a una organizaci\u00f3n. Identificar y presentar correctamente ese potencial resulta clave para abrir las puertas al primer empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseguir el primer empleo sigue siendo uno de los principales desaf\u00edos para los j\u00f3venes. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), los j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina enfrentan una tasa de desempleo tres veces mayor que la de los adultos y cerca del 60 % de quienes trabajan lo hacen en condiciones de informalidad. 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