{"id":238261,"date":"2026-08-11T12:45:00","date_gmt":"2026-08-11T17:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ernestojerardo.com\/?p=238261"},"modified":"2026-08-12T09:49:36","modified_gmt":"2026-08-12T14:49:36","slug":"ey-peru-8-de-cada-10-empresas-preven-aumentar-salarios-en-promedio-51-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/08\/11\/ey-peru-8-de-cada-10-empresas-preven-aumentar-salarios-en-promedio-51-este-ano\/","title":{"rendered":"EY Per\u00fa: 8 de cada 10 empresas\u00a0prev\u00e9n\u00a0aumentar salarios en\u00a0promedio\u00a05,1% este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

\u25ba    Los mandos medios y profesionales ser\u00edan los grupos con mayores ajustes salariales previstos para este a\u00f1o.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25ba<\/strong>    Construcci\u00f3n e inmobiliaria <\/strong>lidera<\/strong> las proyecciones por sector, seguida de agroindustria y consumo masivo, seg\u00fan encuesta.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compensaci\u00f3n contin\u00faa siendo una herramienta relevante dentro de las estrategias de gesti\u00f3n del talento. As\u00ed lo revela la Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 de EY Per\u00fa, seg\u00fan la cual el 82% de las empresas planea aplicar incrementos salariales este a\u00f1o, con un aumento promedio del 5,1%.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta detalla, adem\u00e1s, una comparativa por nivel de cargo. Los mandos medios registrar\u00edan el mayor incremento, con un promedio de 5,4%, seguidos por los profesionales, con 5,2%. En tanto, los altos ejecutivos alcanzar\u00edan un incremento promedio de 5,0%, mientras que asistentes, auxiliares, t\u00e9cnicos y operarios recibir\u00edan aumentos de 4,9%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVemos que las organizaciones est\u00e1n priorizando a los mandos medios porque representan un punto cr\u00edtico para la ejecuci\u00f3n del negocio. Son perfiles que combinan liderazgo, conocimiento t\u00e9cnico y capacidad de gesti\u00f3n, por lo que su retenci\u00f3n se viene convirtiendo en una prioridad dentro de las estrategias de compensaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 Alejandra Osorio, L\u00edder de Consultor\u00eda en Capital Humano del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Por sectores, construcci\u00f3n e inmobiliaria lidera las proyecciones de incremento salarial con un promedio de 6,9%, por encima del 5,9% registrado el a\u00f1o anterior. Le siguen agroindustria, con 5,8%, y consumo masivo, con 5,7%. Si bien agroindustria registr\u00f3 el mayor incremento promedio en 2025, con7,5%, este a\u00f1o es superada por construcci\u00f3n e inmobiliaria.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl hallazgo m\u00e1s relevante de la encuesta es la creciente cantidad de empresas que planea realizar ajustes salariales. El hecho de que hayamos pasado de 59% de empresas que otorgaban incremento en 2023 a 82% que proyecta hacerlo en 2026 refleja una mayor confianza empresarial y la importancia que sigue teniendo la compensaci\u00f3n para atraer y retener talento, sin dejar de mencionar que los incrementos vienen recuperando niveles prepandemia\u201d, finaliza Alejandra Osorio, L\u00edder de Consultor\u00eda en Capital Humano del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta se realiz\u00f3 a 129 empresas de diferentes sectores. El 81% de estas aplic\u00f3 incrementos en 2025 y el 33% tiene una facturaci\u00f3n entre US$51 millones y US$250 millones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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