{"id":236358,"date":"2026-06-30T11:50:00","date_gmt":"2026-06-30T16:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ernestojerardo.com\/?p=236358"},"modified":"2026-07-01T16:56:15","modified_gmt":"2026-07-01T21:56:15","slug":"gratificacion-de-fiestas-patrias-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/06\/30\/gratificacion-de-fiestas-patrias-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias: Todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022&nbsp; &nbsp; <strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El pago de la gratificaci\u00f3n contempla el monto de la remuneraci\u00f3n mensual, la periodicidad con la que se ha trabajado durante el a\u00f1o, si el trabajador se encuentra laborando al momento del pago del pago de este beneficio, entre otras cosas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2022 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Una multa al empleador \u201cno MYPE\u201d por no pagar este beneficio puede oscilar entre S\/ 8,635.00 a S\/ 143,660.00.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas del r\u00e9gimen laboral privado en Per\u00fa tienen como fecha m\u00e1xima el 15 de julio de 2026 para realizar el dep\u00f3sito de la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias. Este beneficio corresponde a todos los trabajadores, sin distinci\u00f3n del tipo de v\u00ednculo laboral, ya sea indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Si bien usualmente el monto equivale a una remuneraci\u00f3n mensual, su c\u00e1lculo puede presentar variaciones leves en funci\u00f3n de ciertos factores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl pago de este beneficio corresponde a quienes hayan laborado entre enero y junio. Aquellos que trabajaron durante todo el semestre reciben una remuneraci\u00f3n mensual completa, mientras que quienes acumulen m\u00e1s de un mes y menos de seis meses acceden a un monto proporcional. Para determinar el c\u00e1lculo, se considera la remuneraci\u00f3n que el trabajador percibe habitualmente al 30 de junio. En caso de que se hayan otorgado incrementos salariales a partir de julio, estos reci\u00e9n se reflejar\u00e1n en la gratificaci\u00f3n que se abone en diciembre de 2026\u201d, explica Mauricio Matos, Socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el objetivo de que puedas saber cu\u00e1nto recibir\u00e1s este a\u00f1o, y planificar su uso con anticipaci\u00f3n, EY Per\u00fa te explica, a continuaci\u00f3n, qu\u00e9 aspectos debes tener en cuenta en torno a esta bonificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de gratificaci\u00f3n?<\/strong> El monto de la gratificaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n que regularmente perciba el trabajador al 30 de junio. Sin embargo, si durante el semestre de enero a junio el trabajador ha recibido otros complementos remunerativos como bonos u horas extras, estos se incluir\u00e1n en el c\u00e1lculo siempre y cuando se hayan percibido al menos 3 veces durante el periodo, en cuyo caso se suman y se dividen entre 6. Asimismo, si la remuneraci\u00f3n principal del trabajador es imprecisa o variable, el monto se determinar\u00e1 en base al promedio de lo percibido entre los meses de enero a junio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 conceptos no se incluyen en el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n?<\/strong> En ning\u00fan caso se incluyen en el c\u00e1lculo los conceptos que no sean remunerativos, tales como utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, gratificaciones extraordinarias otorgadas a t\u00edtulo de liberalidad, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfLa gratificaci\u00f3n contiene descuentos (p.ej.: Aportes a la ONP\/AFP, EsSalud, EPS e impuestos)?<\/strong> Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportes como la ONP\/AFP o EsSalud. Sin embargo, en la medida que el aporte a esta \u00faltima entidad se encuentra a cargo del empleador, estos deber\u00e1n abonar a sus trabajadores el equivalente a dicho aporte (9%) en calidad de bonificaci\u00f3n extraordinaria sin naturaleza remunerativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, si el trabajador est\u00e1 afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el monto de esta bonificaci\u00f3n ascender\u00e1 a 6.75% del monto de la gratificaci\u00f3n. Por \u00faltimo, es importante precisar que las gratificaciones son un ingreso afecto al pago del impuesto a la renta de quinta categor\u00eda a cargo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se paga la gratificaci\u00f3n?<\/strong> La falta de pago \u00edntegro y oportuno de este beneficio es uno de los incumplimientos m\u00e1s recurrentes y supone la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n grave en materia laboral, con una posible multa al empleador NO MYPE de entre S\/ 8,635.00 a S\/ 143,660.00, dependiendo del n\u00famero de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Adem\u00e1s, se pueden aplicar los intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago de deudas con el empleador: <\/strong>Las gratificaciones no pueden ser objeto de compensaci\u00f3n por deudas que tenga el trabajador con el empleador, salvo que exista una autorizaci\u00f3n expresa del primero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs importante que las empresas planifiquen adecuadamente sus finanzas a lo largo del a\u00f1o, de modo que puedan cumplir con este derecho de sus trabajadores sin inconvenientes\u201d, finaliza Mauricio Matos, Socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2022&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El pago de la gratificaci\u00f3n contempla el monto de la remuneraci\u00f3n mensual, la periodicidad con la que se ha trabajado durante el a\u00f1o, si el trabajador se encuentra laborando al momento del pago del pago de este beneficio, entre otras cosas. \u2022 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Una multa al empleador \u201cno MYPE\u201d por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[232],"tags":[607,6062,7354,7355,7357,735,868,7359,7360],"class_list":["post-236358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-ano","tag-contempla","tag-gratificacion","tag-lo-que-debes-saber","tag-mensual","tag-pago","tag-todo","tag-trabajado","tag-trabajador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236358"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236360,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236358\/revisions\/236360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}