{"id":236265,"date":"2026-06-25T14:17:00","date_gmt":"2026-06-25T19:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ernestojerardo.com\/?p=236265"},"modified":"2026-06-26T14:07:44","modified_gmt":"2026-06-26T19:07:44","slug":"informe-de-kyndryl-la-adopcion-de-la-inteligencia-artificial-se-acelera-a-medida-que-la-preparacion-de-la-fuerza-laboral-se-convierte-en-el-factor-diferenciador-del-roi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/06\/25\/informe-de-kyndryl-la-adopcion-de-la-inteligencia-artificial-se-acelera-a-medida-que-la-preparacion-de-la-fuerza-laboral-se-convierte-en-el-factor-diferenciador-del-roi\/","title":{"rendered":"Informe de Kyndryl: La adopci\u00f3n de la Inteligencia Artificial se acelera a medida que la preparaci\u00f3n de la fuerza laboral se convierte en el factor diferenciador del Roi"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un estudio global con 1.100 l\u00edderes empresariales revela que solo el 23% dice que su fuerza laboral est\u00e1 lista para la IA, una disminuci\u00f3n de 6 puntos respecto a 2025.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.kyndryl.com\/us\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kyndryl<\/a> (NYSE: KD), un proveedor l\u00edder de servicios tecnol\u00f3gicos empresariales de misi\u00f3n cr\u00edtica, anunci\u00f3 hoy la publicaci\u00f3n de su segundo <a href=\"https:\/\/www.kyndryl.com\/us\/en\/insights\/people-readiness-report-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">People Readiness Report<\/a>, un estudio global de 1.100 l\u00edderes empresariales y tecnol\u00f3gicos de alto nivel en ocho pa\u00edses, que revela una notable ca\u00edda en la preparaci\u00f3n de la IA para la fuerza laboral y una brecha cada vez mayor entre las expectativas y la ejecuci\u00f3n en la IA.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe ilustra qu\u00e9 est\u00e1n haciendo bien los l\u00edderes para aprovechar el auge de la IA, y que el \u00e9xito en IA no est\u00e1 impulsado \u00fanicamente por diferentes estrategias, casos de uso o tecnolog\u00edas, sino por la capacidad de las organizaciones de redise\u00f1ar el trabajo y gestionar esos cambios a lo largo de toda la organizaci\u00f3n. Los datos tambi\u00e9n muestran que la confianza en la IA puede construirse a trav\u00e9s de cambios deliberados en el modelo operativo y en la gobernanza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los hallazgos se producen en un contexto en el que las empresas est\u00e1n acelerando la adopci\u00f3n de la IA e invirtiendo fuertemente para generar valor a escala. \u00abSe prev\u00e9 que el gasto mundial en IA ascienda <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2026-1-15-gartner-says-worldwide-ai-spending-will-total-2-point-5-trillion-dollars-in-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a 2,52 billones de d\u00f3lares en 2026<\/a>, un aumento del 44% interanual\u201d, seg\u00fan Gartner\u00ae, Inc., una empresa de an\u00e1lisis empresariales y tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEste es un momento cr\u00edtico para las empresas a nivel global, ya que avanzan r\u00e1pidamente en la adopci\u00f3n de la IA, el redise\u00f1o de los flujos de trabajo y la b\u00fasqueda de innovaci\u00f3n; sin embargo, est\u00e1n descubriendo que su mayor activo \u2014sus personas\u2014 requiere m\u00e1s atenci\u00f3n\u201d, dijo Kim Basile, CIO de Kyndryl. \u00abLos datos muestran que las organizaciones que invierten en personas \u2014ya sea replanteando roles y flujos de trabajo, dedicando recursos a la mejora de habilidades y la recapacitaci\u00f3n, o guiando a los empleados en el cambio\u2014 est\u00e1n logrando resultados positivos a un ritmo mucho mayor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa capacidad de la IA para transformar la forma en que trabajamos est\u00e1 desafiando a las organizaciones a reinventar su fuerza laboral m\u00e1s r\u00e1pidamente que nunca\u201d, afirm\u00f3 Mark Paulek, Director de Recursos Humanos de Kyndryl. \u201cLos l\u00edderes que est\u00e1n avanzando con mayor rapidez est\u00e1n alineando las habilidades, los roles y la toma de decisiones con la manera en que el trabajo realmente est\u00e1 cambiando. Cuando las personas comprenden su rol dentro de ese sistema, la confianza y el desempe\u00f1o crecen de manera conjunta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el estudio:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 57% afirma que la IA est\u00e1 integrada en los procesos empresariales centrales o se despliega ampliamente en toda la empresa; el a\u00f1o pasado, el 35% afirm\u00f3 que la IA estaba completamente integrada en sus organizaciones.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Solo el 32% ha alcanzado al menos uno de sus dos principales objetivos de IA; y apenas el 11% ha alcanzado ambos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio identifica un grupo denominado Pacesetters, que representa al 9% de las organizaciones que han logrado tres cosas: han redise\u00f1ado los roles en torno a la IA, han implementado gesti\u00f3n del cambio para que la fuerza laboral comprenda su nuevo modelo operativo y cuente con lineamientos claros, y han desarrollado la preparaci\u00f3n de su fuerza laboral. Estos tres comportamientos constituyen las bases operativas que distinguen de manera consistente a las organizaciones que logran los mejores resultados con la IA. A medida que avanzan en este proceso, en cada etapa construyen los marcos de gobernanza necesarios. Los Pacesetters tienen aproximadamente el doble de probabilidad de haber implementado completamente cada dimensi\u00f3n de gobernanza medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Pacesetters son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1,5 veces m\u00e1s propensos a lograr crecimiento de ingresos relacionado con la IA.<\/li>\n\n\n\n<li>1,6 veces m\u00e1s propensos a reportar una mayor innovaci\u00f3n en productos y servicios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los l\u00edderes empresariales ubican de manera consistente la preparaci\u00f3n de la fuerza laboral entre los aspectos m\u00e1s desafiantes de la adopci\u00f3n de la IA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo el 23% de las organizaciones cree que su fuerza laboral est\u00e1 completamente preparada para la IA, lo que representa una ca\u00edda de seis puntos respecto al a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n\n<li>Y el 79% coincide en que la velocidad de la IA superar\u00e1 a la fuerza laboral, la gobernanza y los modelos operativos de sus organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El riesgo de quedarse atr\u00e1s est\u00e1 aumentando a medida que m\u00e1s organizaciones adoptan agentes de IA aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 81% de las organizaciones espera que los agentes de IA tomen decisiones de impacto para sus organizaciones en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, pero hoy solo el 25% conf\u00eda completamente en sistemas de IA que operan sin supervisi\u00f3n humana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preparando a la fuerza laboral para entornos de trabajo habilitados por la IA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe identifica las acciones que est\u00e1n llevando a cabo las organizaciones para preparar a sus equipos para un entorno de trabajo impulsado por la IA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redise\u00f1o de roles para el futuro: El 61% afirma que sus organizaciones ya han redise\u00f1ado roles, y el 24% est\u00e1 creando nuevos roles enfocados en la gesti\u00f3n de la IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Abordaje de las brechas de habilidades: La mitad de los l\u00edderes (52%) se\u00f1ala que se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil encontrar empleados con las habilidades adecuadas para impulsar su estrategia de IA, y un tercio ya ha implementado plenamente programas de capacitaci\u00f3n enfocados en ayudar a los empleados a colaborar de manera efectiva con herramientas de IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3n de confianza a trav\u00e9s de la gobernanza: Un tercio de las organizaciones (33%) afirma contar con pol\u00edticas claras sobre qu\u00e9 decisiones puede y no puede tomar la IA, y un 27% est\u00e1 utilizando registros y capacidades de monitoreo para todos sus sistemas de IA. Las organizaciones con una gobernanza m\u00e1s s\u00f3lida sostienen que sus equipos conf\u00edan m\u00e1s en la estrategia y ejecuci\u00f3n de IA, y aquellas con altos niveles de confianza tienen una probabilidad significativamente mayor de reportar resultados transformadores a partir de sus inversiones en IA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <a href=\"https:\/\/www.kyndryl.com\/us\/en\/insights\/people-readiness-report-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">People Readiness Report<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kyndryl (NYSE: KD), un proveedor l\u00edder de servicios tecnol\u00f3gicos empresariales de misi\u00f3n cr\u00edtica, anunci\u00f3 hoy la publicaci\u00f3n de su segundo People Readiness Report, un estudio global de 1.100 l\u00edderes empresariales y tecnol\u00f3gicos de alto nivel en ocho pa\u00edses, que revela una notable ca\u00edda en la preparaci\u00f3n de la IA para la fuerza laboral y una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236266,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74,1215,93],"tags":[1954,7212,7213,7211,1528,2976,6461,2769],"class_list":["post-236265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-on-line","category-web","tag-acelera","tag-adopcion","tag-fuerza-laboral","tag-informe","tag-inteligencia-artificial-ia","tag-kyndryl","tag-medida","tag-preparacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236267,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236265\/revisions\/236267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}