{"id":236207,"date":"2026-06-24T11:33:00","date_gmt":"2026-06-24T16:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ernestojerardo.com\/?p=236207"},"modified":"2026-06-25T09:37:39","modified_gmt":"2026-06-25T14:37:39","slug":"brechas-de-talento-pueden-reducir-hasta-en-40-el-potencial-de-la-inteligencia-artificial-en-las-empresas-segun-estudio-de-ey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/06\/24\/brechas-de-talento-pueden-reducir-hasta-en-40-el-potencial-de-la-inteligencia-artificial-en-las-empresas-segun-estudio-de-ey\/","title":{"rendered":"Brechas de talento pueden reducir hasta en 40% el potencial de la Inteligencia Artificial en las empresas, seg\u00fan estudio de EY"},"content":{"rendered":"\n

\u2022<\/strong>         <\/strong>Aunque el 88% de los trabajadores ya utiliza inteligencia artificial, su uso sigue concentrado en tareas b\u00e1sicas.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u2022<\/strong>         <\/strong>El estudio revela que las brechas en talento, cultura y aprendizaje limitan el aprovechamiento real de la IA en el entorno corporativo.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La adopci\u00f3n de inteligencia artificial (IA) forma parte del d\u00eda a d\u00eda laboral, pero su impacto en resultados de negocio a\u00fan es limitado. De acuerdo con la m\u00e1s reciente edici\u00f3n del estudio EY \u201cTrabajo Reimaginado\u201d, las empresas pueden obtener 40% menos beneficios de productividad de la IA cuando su adopci\u00f3n no va acompa\u00f1ada de cambios en talento, cultura y capacidades.<\/p>\n\n\n\n

El estudio, basado en las respuestas de 15,000 empleados y 1,500 empleadores de 27 sectores y 23 pa\u00edses a nivel mundial, la IA se usa mucho, pero a\u00fan no se aprovecha del todo. Aunque el 88% de los trabajadores ya utiliza IA en el trabajo, su uso sigue siendo mayoritariamente b\u00e1sico: predominan la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n (54%) y los res\u00famenes (38%), mientras que los usos de mayor complejidad siguen siendo limitados. Solo el 5% de los empleados califica como usuario avanzado de IA; es decir, combina m\u00faltiples herramientas para potenciar su trabajo y ahorrar hasta 14 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa adopci\u00f3n de la IA ya es una realidad en las empresas, pero apenas el 28% se encuentra encaminado para convertirla en transformaci\u00f3n real del negocio. Las organizaciones que desarrollen habilidades, ajusten su cultura y alineen la forma en que gestionan a su talento ser\u00e1n las que conviertan la IA en productividad y crecimiento sostenible\u201d, afirma Pilar Quinteros, Associate Partner de Consultor\u00eda de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, el estudio de EY identifica que las organizaciones que logran resultados combinan cinco factores que act\u00faan de manera integrada:<\/p>\n\n\n\n

1.     Entorno laboral y gesti\u00f3n del talento:<\/strong> Las organizaciones con mejores resultados cuentan con un entorno laboral atractivo \u2014con buena cultura, desarrollo y recompensas\u2014 para atraer y retener perfiles clave.<\/p>\n\n\n\n

2.     Uso m\u00e1s estrat\u00e9gico de IA:<\/strong> Implica evolucionar de usos b\u00e1sicos a aplicaciones avanzadas que transformen procesos y productividad. Al respecto, el estudio se\u00f1ala que las organizaciones deben proporcionar las herramientas de IA adecuadas para que sus empleados utilicen la IA.<\/p>\n\n\n\n

3.     Aprendizaje y desarrollo de capacidades<\/strong>: La formaci\u00f3n es clave para aprovechar el valor de la IA, ya que explica cerca de la mitad del ahorro de tiempo reportado por uso de IA.<\/p>\n\n\n\n

4.     Cultura<\/strong> laboral: <\/strong>Las organizaciones l\u00edderes fomentan la experimentaci\u00f3n, la autonom\u00eda y nuevas formas de trabajo apoyadas en IA, alineando la tecnolog\u00eda con cambios culturales. De hecho, el estudio muestra que el 63% de los empleados en empresas que gestionan mejor a sus equipos percibe una mejora en la cultura, frente a solo un 3% en organizaciones rezagadas.<\/p>\n\n\n\n

5.     Incentivos y reconocimiento:<\/strong> Las empresas l\u00edderes ajustan incentivos para reconocer y premiar el uso efectivo de la IA, motivar la experimentaci\u00f3n y asegurar que la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica se traduzca en resultados tangibles. Las recompensas representan aproximadamente 32% del funcionamiento del entorno laboral, que tambi\u00e9n depende de la cultura interna y las oportunidades de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas organizaciones que busquen ganar competitividad a trav\u00e9s de su talento tambi\u00e9n deben prestar atenci\u00f3n a cinco factores que pueden frenar su progreso: abordar el dilema entre aprendizaje y retenci\u00f3n; c\u00f3mo aprovechar mejor el tiempo que libera la IA, enfrentar la brecha entre ansiedad e innovaci\u00f3n; ordenar el uso de herramientas de IA dentro de la empresa e impulsar reorganizaciones que combatan la fatiga organizacional. Frente a ellas, la prioridad es gestionarlas activamente, brindando el apoyo adecuado en el momento oportuno y aprendiendo en el proceso\u201d, concluye Quinteros.<\/p>\n\n\n\n

Conoce m\u00e1s sobre el estudio, aqu\u00ed: \u00bfPuede la IA avanzar hacia el valor si persisten las tensiones laborales? | EY – Per\u00fa<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u2022         Aunque el 88% de los trabajadores ya utiliza inteligencia artificial, su uso sigue concentrado en tareas b\u00e1sicas. \u2022         El estudio revela que las brechas en talento, cultura y aprendizaje limitan el aprovechamiento real de la IA en el entorno corporativo. La adopci\u00f3n de inteligencia artificial (IA) forma parte del d\u00eda a d\u00eda laboral, pero su impacto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74,1215],"tags":[5749,858,851,1528,3515,1522,5521],"class_list":["post-236207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-on-line","tag-40-por-ciento","tag-brechas","tag-empresas","tag-inteligencia-artificial-ia","tag-potencial","tag-reducir","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236209,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236207\/revisions\/236209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}