{"id":235597,"date":"2026-04-14T13:58:05","date_gmt":"2026-04-14T13:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ernestojerardo.com\/?p=235597"},"modified":"2026-06-23T11:46:26","modified_gmt":"2026-06-23T16:46:26","slug":"todo-lo-que-se-debe-saber-sobre-el-deposito-de-la-compensacion-por-tiempo-de-servicios-y-su-retiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/04\/14\/todo-lo-que-se-debe-saber-sobre-el-deposito-de-la-compensacion-por-tiempo-de-servicios-y-su-retiro\/","title":{"rendered":"Todo lo que se debe saber sobre el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios y su retiro"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Mediante la Ley 32322, se dispuso la libre disponibilidad del 100% de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el jueves 31 de diciembre del 2026.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>No efectuar el pago de la CTS se considera como una infracci\u00f3n grave pasible de ser sancionada con una multa que puede llegar a m\u00e1s de S\/143 mil soles.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como parte de las obligaciones laborales anuales, los empleadores del sector privado tienen hasta el viernes 15 de mayo para cumplir con el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente a mayo 2026, un beneficio que tiene como finalidad proteger al trabajador ante las contingencias que se originan como consecuencia del cese laboral. En ese contexto, EY Per\u00fa detalla los principales aspectos que deben tener en cuenta las empresas y los trabajadores sobre montos, fechas, qui\u00e9nes tienen derecho a recibirla y las condiciones vigentes para el retiro de este fondo.<\/p>\n<p>La CTS equivale, en promedio, a una remuneraci\u00f3n anual y les corresponde a todos los trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado que hayan laborado como m\u00ednimo cuatro horas diarias y que tengan como m\u00ednimo un mes completo de servicios entre los meses de noviembre del a\u00f1o anterior a abril para el dep\u00f3sito de la CTS de mayo de 2026.<\/p>\n<p>\u201cEn el caso de las medianas y grandes empresas, si el trabajador ha laborado el per\u00edodo semestral completo le corresponde el 50% de la remuneraci\u00f3n m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en diciembre de 2025. De lo contrario, solo percibir\u00e1 un sexto del sueldo por cada mes laborado, incluyendo el sexto de la gratificaci\u00f3n percibida en diciembre\u201d, indica Mauricio Matos, Socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n<p>Respecto a las peque\u00f1as empresas, si la empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS conforme a la regla general que rige para la mediana y gran empresa. Mientras que, si la empresa s\u00ed est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS de acuerdo con el r\u00e9gimen general, y aquellos contratados luego de la inscripci\u00f3n, recibir\u00e1n la CTS computada a raz\u00f3n de 15 remuneraciones diarias por a\u00f1o completo de servicios, hasta alcanzar un m\u00e1ximo de 90 remuneraciones diarias.<\/p>\n<p>\u201cPara los trabajadores comprendidos en el r\u00e9gimen laboral agrario (Ley 31110) la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneraci\u00f3n diaria en un equivalente a 9.72% de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica. De forma facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la remuneraci\u00f3n diaria\u201d, se\u00f1ala el Socio de EY Per\u00fa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS en caso el trabajador reciba un sueldo variable?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Hay dos maneras de hacerlo:<\/p>\n<p>Por un lado, si el trabajador percibe una remuneraci\u00f3n principal imprecisa o variable, la CTS ser\u00e1 el resultado del promedio de lo percibido por el trabajador entre los meses de noviembre del a\u00f1o anterior a abril (para la CTS de mayo)<\/p>\n<p>Por otro lado, si el trabajador percibe una remuneraci\u00f3n fija, pero tiene una remuneraci\u00f3n complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos ser\u00e1n incluidos en el c\u00e1lculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o m\u00e1s veces en el periodo de noviembre del a\u00f1o anterior a abril (para la CTS de mayo), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen entre 6.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 conceptos no forman parte de la base de c\u00e1lculo de la CTS?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Todo aquel beneficio o ingreso que podr\u00eda percibir un trabajador, pero que no se consideran como remuneraciones tales como gratificaciones extraordinarias, la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo; las asignaciones por educaci\u00f3n, cumplea\u00f1os, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento; cualquier forma de participaci\u00f3n en las utilidades, los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producci\u00f3n, las prestaciones alimentarias, las condiciones de trabajo, entre otros.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLos d\u00edas no laborados son considerados dentro del pago de la CTS?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El pago de la CTS corresponde a los d\u00edas laborados. No obstante, hay excepciones que obligan al empleador a incluir estos d\u00edas as\u00ed el trabajador no los haya laborado, y son: las faltas motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional en un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas dentro del a\u00f1o, d\u00edas de descanso pre y post natal, d\u00edas de huelga (siempre que no haya sido declarada ilegal) y d\u00edas que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones en caso no se realice el pago?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No depositar \u00edntegra y oportunamente la CTS, o no efectuar el pago de la CTS se considera como una infracci\u00f3n grave pasible de ser sancionada con una multa que oscila entre S\/ 8,635 soles a S\/143,660 soles para una empresa no MYPE. En caso se trate de una peque\u00f1a empresa las multas pueden oscilar entre S\/ 2,475 soles hasta S\/ 24,750 soles.\u00a0Es importante precisar que esta obligaci\u00f3n, que recae en el empleador, debe realizarse mediante dep\u00f3sito en la cuenta del sistema financiero o bancario que haya elegido y comunicado el trabajador.<\/p>\n<p>En forma adicional, el empleador est\u00e1 obligado a entregar al trabajador una liquidaci\u00f3n de c\u00e1lculo del beneficio. \u201cDebemos considerar que de acuerdo con la Ley N.\u00ba 32322, es posible retirar el 100% de la CTS hasta el jueves 31 de diciembre de 2026.\u202fSin embargo, en caso el trabajador padezca una enfermedad terminal o c\u00e1ncer, puede retirar la CTS en cualquier momento acreditando su condici\u00f3n\u201d, concluye Mauricio Matos, Socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante la Ley 32322, se dispuso la libre disponibilidad del 100% de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el jueves 31 de diciembre del 2026.\u00a0 No efectuar el pago de la CTS se considera como una infracci\u00f3n grave pasible de ser sancionada con una multa que puede llegar a m\u00e1s de S\/143 mil [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[232],"tags":[2162,6796,6797,6798,6799,1072,6800,6801,6802,1334,868],"class_list":["post-235597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-100-por-ciento","tag-compensacion-por-tiempo-de-servicios-cts","tag-debe-saber","tag-deposito","tag-dispuso","tag-ey-peru","tag-libre-disponibilidad","tag-mediante","tag-retiro-2","tag-sobre","tag-todo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235597"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235931,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235597\/revisions\/235931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}