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\u25ba<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Roberto Llanos, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, advierte que las empresas est\u00e1n obligadas a indemnizar a sus trabajadores si se programa vacaciones fuera del plazo legal.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u25ba<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>La indemnizaci\u00f3n se paga adicionalmente a la remuneraci\u00f3n vacacional que el trabajador no lleg\u00f3 a disfrutar.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n En el Per\u00fa, los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas calendario de vacaciones por cada a\u00f1o completo de servicios. En el contexto de los pr\u00f3ximos feriados del calendario nacional, resulta fundamental que las empresas programen oportunamente estos periodos de descanso dentro de los plazos legales establecidos para evitar el pago de indemnizaciones.<\/p>\n \u201cSi los 30 d\u00edas de vacaciones no se programan a tiempo, la empresa debe pagar las vacaciones que quedaron truncas y, adem\u00e1s, una indemnizaci\u00f3n equivalente a un sueldo. Esta indemnizaci\u00f3n corresponde incluso si el empleador llega a otorgar las vacaciones despu\u00e9s del plazo legal\u201d, explica Roberto Llanos, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n No obstante, tambi\u00e9n existen excepciones. Seg\u00fan un pronunciamiento de la Corte Suprema, no corresponde que las empresas paguen una indemnizaci\u00f3n cuando el trabajador ha gozado en forma oportuna al menos 7 d\u00edas de su periodo vacacional. \u201cSi el trabajador solo utiliz\u00f3 7 d\u00edas de vacaciones, la empresa no estar\u00eda obligada a pagarle una indemnizaci\u00f3n por los d\u00edas no gozados. Esto porque la Corte Suprema establece que esta figura no contempla el pago proporcional de la indemnizaci\u00f3n vacacional\u201d, finaliza Roberto Llanos, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Roberto Llanos, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, advierte que las empresas est\u00e1n obligadas a indemnizar a sus trabajadores si se programa vacaciones fuera del plazo legal. \u00a0 \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La indemnizaci\u00f3n se paga adicionalmente a la remuneraci\u00f3n vacacional que el trabajador no lleg\u00f3 a disfrutar. En el Per\u00fa, los trabajadores tienen derecho […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":234897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[1858,1859,851,6118,6119,6120,5016,6121],"class_list":["post-234896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-area-laboral","tag-associate-partner","tag-empresas","tag-indemnizar","tag-obligadas","tag-roberto-llanos","tag-trabajadores","tag-vacaciones-fraccionadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234896\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}