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EL GRUPO HOTELERO REAFIRMA SU COMPROMISO CON UNA CULTURA CENTRADA EN LAS PERSONAS, IMPULSADA POR PR\u00c1CTICAS INNOVADORAS COMO \u201cYO SOY T\u00da\u201d Y EL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO \u201cTALENTOS DE ORO\u201d.<\/strong><\/p>\n Accor, l\u00edder mundial en hospitalidad, obtuvo el puesto 11 en el ranking 2026 de Great Place to Work Per\u00fa en la categor\u00eda de empresas con 250 a 1000 colaboradores, manteniendo la misma posici\u00f3n alcanzada el a\u00f1o anterior. Este resultado consolida la consistencia de su cultura organizacional y su apuesta sostenida por el bienestar, desarrollo y reconocimiento de sus equipos.<\/p>\n Este reconocimiento distingue a las organizaciones que promueven entornos laborales basados en la confianza, el respeto y el orgullo de pertenencia. En el caso de Accor, responde a una estrategia integral donde la experiencia del colaborador es tan relevante como la experiencia del hu\u00e9sped.<\/p>\n En el Per\u00fa, Accor cuenta con un portafolio de 11 propiedades distribuidas en ciudades como Lima, Cusco y Trujillo, operando bajo diversas marcas que incluyen Pullman, Novovel y ibis, entre otras, para atender a distintos segmentos de viajeros y fortalecer su presencia en el mercado local.<\/p>\n \u201cEste reconocimiento es el reflejo del trabajo y la pasi\u00f3n de nuestros colaboradores. Mantenernos en el puesto 11 por segundo a\u00f1o consecutivo demuestra la solidez de nuestra cultura y nuestro compromiso permanente con construir un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y sentirse orgullosas de lo que hacen\u201d, se\u00f1ala\u00a0Fernando Viriato, Vicepresidente Senior de Talento & Cultura Accor Am\u00e9ricas.<\/strong><\/p>\n Entre las mejores pr\u00e1cticas que fortalecen esta cultura destaca\u00a0\u201cYo soy t\u00fa\u201d<\/strong>, una din\u00e1mica de intercambio de roles durante una jornada laboral que permite a colaboradores de distintas \u00e1reas experimentar los retos diarios de sus compa\u00f1eros. Esta iniciativa fomenta una empat\u00eda operativa real, derriba silos entre departamentos, mejora la comunicaci\u00f3n interna y facilita la identificaci\u00f3n de oportunidades de mejora desde nuevas perspectivas. Al ponerse en el lugar del otro, se fortalece el respeto mutuo y se impulsa una red de colaboraci\u00f3n consciente en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, el\u00a0Programa de reconocimiento \u201cTalentos de Oro\u201d<\/strong> celebra los logros individuales y colectivos, promoviendo un entorno donde cada colaborador se siente valorado y parte esencial de una gran familia. A trav\u00e9s de este programa, la compa\u00f1\u00eda refuerza una cultura de gratitud que impacta directamente en el clima laboral y en el compromiso de los equipos. Con este resultado, Accor reafirma su posicionamiento como uno de los mejores lugares para trabajar en el sector, impulsando una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al desarrollo sostenible del talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EL GRUPO HOTELERO REAFIRMA SU COMPROMISO CON UNA CULTURA CENTRADA EN LAS PERSONAS, IMPULSADA POR PR\u00c1CTICAS INNOVADORAS COMO \u201cYO SOY T\u00da\u201d Y EL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO \u201cTALENTOS DE ORO\u201d. 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