<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n En el Per\u00fa millones de mujeres a\u00fan enfrentan grandes barreras en el mercado laboral, tanto para acceder, mantenerse y sobre todo para ocupar puestos de liderazgo. Las \u00faltimas cifras de Servir revelan que, aunque el 59% de las servidoras p\u00fablicas tiene educaci\u00f3n universitaria completa, 15 puntos m\u00e1s que los hombres, donde s\u00f3lo 4 de cada 10 ocupan los cargos directivos en el sector p\u00fablico y cerca del 20% trabaja en cargos por debajo de su formaci\u00f3n, evidenciando una sobrecalificaci\u00f3n estructural.<\/p>\n La carga desigual de cuidados sigue frenando el ascenso profesional: las servidoras dedican m\u00e1s de 14 horas adicionales por semana al trabajo no remunerado, y las directivas llegan a asumir 21 horas semanales, m\u00e1s del doble que sus pares hombres (9.3 horas). En el caso del sector privado esta disparidad es m\u00e1s evidente pues solo el 15% de los CEOs en el Per\u00fa son mujeres.<\/p>\n \u201cSe trata de un problema estructural que menoscaba el desarrollo profesional de las mujeres y limita su participaci\u00f3n en espacios de toma de decisi\u00f3n, pese a contar con la preparaci\u00f3n y experiencia necesarias\u201d, analiza la abogada y mag\u00edster en estudios de g\u00e9nero, Andrea \u00c1lvarez Tapia, vocera de \u2018Parada F\u2019.<\/p>\n De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), m\u00e1s de 2,6 millones de mujeres mayores de 18 a\u00f1os est\u00e1n fuera del mercado laboral debido a su dedicaci\u00f3n a los quehaceres del hogar. \u201cEl trabajo de cuidado en nuestro pa\u00eds sigue siendo poco valorado, a pesar de que la mayor carga recae en las mujeres. Se trata de un trabajo invisible que, aunque sostiene el funcionamiento de nuestra sociedad, no es reconocido ni remunerado\u201d, agrega \u00c1lvarez.<\/p>\n Frente a este problema social, la organizaci\u00f3n \u2018Parada F\u2019 impulsa iniciativas orientadas a fortalecer la participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres, as\u00ed como a promover entornos laborales m\u00e1s equitativos y libres de discriminaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de contenidos legales educativos y accesibles dirigidos a la ciudadan\u00eda en general. A trav\u00e9s de programas de sensibilizaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y generaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre derechos laborales y brechas de g\u00e9nero, la organizaci\u00f3n busca visibilizar los desaf\u00edos que enfrentan las mujeres en su diversidad y contribuir al dise\u00f1o de soluciones desde la sociedad civil.<\/p>\n \u201c\u2018Parada F\u2019 est\u00e1 conformada por\u00a0abogadas, psic\u00f3logas, dise\u00f1adoras y comunicadoras que tienen como objetivo compartir informaci\u00f3n sobre el enfoque de g\u00e9nero, los feminismos y la teor\u00eda de g\u00e9nero para que las mujeres y diversidades ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones\u201d, explica la vocera.<\/p>\n \u2018Parada F\u2019 tambi\u00e9n es una plataforma multidisciplinaria con cursos virtuales gratuitos y materiales para descargar de forma libre cuyo contenido busca no solo promover la inclusi\u00f3n, tambi\u00e9n cuenta con gu\u00edas educativas para reconocer situaciones de hostigamiento sexual laboral, te ense\u00f1an a c\u00f3mo denunciar casos de violencia basada en g\u00e9nero, entre otros temas de relevancia. Para esta importante fecha prepararon el\u00a0Kit Educativo 8M<\/a>.<\/p>\n \u201cCerrar las brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social en favor de las mujeres; es un desaf\u00edo que compete a toda la sociedad. Uno de los temas centrales es comprender que la desigual distribuci\u00f3n del tiempo y mayor dedicaci\u00f3n al trabajo no remunerado por parte de las mujeres debe ser reconocido y cambiar. Asimismo, es crucial abordar la tolerancia hacia situaciones de hostigamiento sexual laboral en las organizaciones. Todas las personas tenemos un rol en la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s igualitarios\u201d, finaliz\u00f3 \u00c1lvarez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de 2,6 millones de mujeres adultas est\u00e1n fuera del mercado de trabajo debido a su dedicaci\u00f3n a los quehaceres del hogar. \u00a0 La ONG Parada F promueve el acceso a informaci\u00f3n, herramientas y espacios de formaci\u00f3n para fortalecer el liderazgo y el ejercicio de derechos de mujeres a trav\u00e9s de su plataforma multidisciplinaria. 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