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\u00a0<\/strong><\/p>\n Mondel\u0113z International en Per\u00fa supera el promedio nacional en liderazgo femenino, reafirmando su compromiso con la equidad de g\u00e9nero y la diversidad en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Al cierre de 2024, el 46,2% de las posiciones gerenciales de la compa\u00f1\u00eda estaban ocupadas por mujeres, alineado con los resultados arrojados por el estudio realizado por Ipsos Internacional en 30 pa\u00edses a prop\u00f3sito del D\u00eda Internacional de la Mujer en 2025, el cual refleja una percepci\u00f3n positiva sobre el liderazgo femenino en nuestro pa\u00eds, en donde el 58% de los peruanos considera que las cosas funcionar\u00edan mejor si m\u00e1s mujeres ocuparan posiciones de responsabilidad en el Gobierno y en las empresas.<\/p>\n \u201cEn Mondel\u0113z creemos que un liderazgo diverso impulsa la innovaci\u00f3n, el crecimiento y el bienestar organizacional. Por eso, trabajamos constantemente para crear entornos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y liderar con confianza. Este resultado refleja el progreso sostenido de la compa\u00f1\u00eda hacia su meta global de alcanzar la paridad de g\u00e9nero en puestos de liderazgo para 2030\u201d, destac\u00f3 Maria Gabriela Herrera, Directora senior de Recursos Humanos de Mondelez en Centroam\u00e9rica, el Caribe y pa\u00edses andinos.<\/p>\n Adem\u00e1s, por cuarto a\u00f1o consecutivo, la empresa no presenta brecha salarial entre hombres y mujeres, resultado de una estrategia integral que incluye programas de liderazgo, mentor\u00edas, coaching ejecutivo y espacios de acompa\u00f1amiento para potenciar el desarrollo de las mujeres dentro de la organizaci\u00f3n. Mondel\u0113z promueve procesos de selecci\u00f3n equitativos y pol\u00edticas de compensaci\u00f3n justas, fomentando una cultura libre de sesgos y abierta a la diversidad.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n desarrolla iniciativas de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, dirigidas a todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Estas acciones fortalecen una cultura basada en el respeto, la empat\u00eda y la autenticidad, donde cada colaborador puede aportar su talento al prop\u00f3sito com\u00fan de la empresa. Con estos resultados, Mondel\u0113z Per\u00fa reitera su posici\u00f3n como una compa\u00f1\u00eda que pone a las personas en el centro, promoviendo una cultura inclusiva y reafirmando que el crecimiento sostenible se construye con diversidad, equidad y oportunidades para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al cierre del 2025, el 2% de las posiciones gerenciales en Per\u00fa estaban ocupadas por mujeres. \u00a0 Mondel\u0113z International en Per\u00fa supera el promedio nacional en liderazgo femenino, reafirmando su compromiso con la equidad de g\u00e9nero y la diversidad en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Al cierre de 2024, el 46,2% de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":233384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[232],"tags":[4310,4311,4312,4313,4314,4315,4032,4316,283,4317],"class_list":["post-233383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-2-por-ciento","tag-al-cierre","tag-casi-la-mitad","tag-estaban-ocupadas","tag-gerencias","tag-mondelez-peru","tag-mujeres","tag-mujeres-ocupan","tag-peru","tag-posiciones-gerenciales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=233383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=233383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}