{"id":233193,"date":"2026-03-04T11:07:23","date_gmt":"2026-03-04T11:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ernestojerardo.com\/?p=233193"},"modified":"2026-03-04T11:07:23","modified_gmt":"2026-03-04T11:07:23","slug":"inclusion-laboral-en-el-peru-un-discurso-que-aun-no-llega-a-todas-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/03\/04\/inclusion-laboral-en-el-peru-un-discurso-que-aun-no-llega-a-todas-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral en el Per\u00fa: Un discurso que a\u00fan no llega a todas las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el marco del 8M, D\u00eda Internacional de la Mujer, la inclusi\u00f3n laboral ocupa un lugar central en el debate p\u00fablico. Sin embargo, en el Per\u00fa persisten brechas significativas: para miles de mujeres con discapacidad, en contextos rurales o fuera del sistema formal, acceder a un empleo digno sigue siendo una meta lejana. Detr\u00e1s de los avances declarativos, subsisten barreras estructurales que limitan su autonom\u00eda y perpet\u00faan su exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), la brecha de g\u00e9nero en el empleo se profundiza en condici\u00f3n de discapacidad o la ruralidad, dejando a las mujeres en una situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad. Esta desigualdad se refleja en la calidad del empleo, marcada por los altos niveles de informalidad en todos los contextos. Mientras en zonas urbanas la informalidad alcanza alrededor del 65,1%, en \u00e1reas rurales supera el 94%, lo que evidencia que el acceso a empleo formal sigue siendo limitado en el pa\u00eds. En el caso de las mujeres con discapacidad, esta situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtica, con niveles de inserci\u00f3n formal pr\u00e1cticamente invisibilizados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Barreras que persisten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El acceso al empleo formal sigue limitado por la falta de ajustes razonables en los espacios de trabajo y de procesos de selecci\u00f3n inclusivos, m\u00e1s del 70% de personas con discapacidad est\u00e1n fuera del mercado formal, seg\u00fan INEI.<\/li>\n<li>Las mujeres rurales enfrentan doble exclusi\u00f3n: por g\u00e9nero y por territorio, con escaso acceso a capacitaci\u00f3n, conectividad y oportunidades econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>La intersecci\u00f3n entre discapacidad y g\u00e9nero agrava la situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El discurso de la responsabilidad social empresarial rara vez se traduce en pr\u00e1cticas concretas de contrataci\u00f3n inclusiva, sostenibles en el tiempo.<\/li>\n<li>La problem\u00e1tica se agrava en contextos de violencia: las mujeres con discapacidad tienen hasta tres veces m\u00e1s probabilidades de sufrir violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica o sexual en comparaci\u00f3n con aquellas sin discapacidad, seg\u00fan la ONU.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cHablamos de inclusi\u00f3n, pero seguimos dise\u00f1ando pol\u00edticas desde una mirada homogeneizadora que no considera las realidades de quienes viven la exclusi\u00f3n de manera m\u00faltiple. No podemos seguir pensando en la mujer como una categor\u00eda \u00fanica; necesitamos pol\u00edticas con enfoque interseccional que realmente respondan a las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad, rurales o en contextos de pobreza\u201d, se\u00f1ala Giannina Honorio, CEO de Incluedu y especialista en inclusi\u00f3n y discapacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Avances que no llegan a todas<\/strong>.<\/p>\n<p>Si bien se han implementado normas como la Ley General de la Persona con Discapacidad y cuotas de empleo, la fiscalizaci\u00f3n es d\u00e9bil y las sanciones, escasas. En el \u00e1mbito privado, las iniciativas inclusivas suelen ser aisladas y dependen de la voluntad de cada empresa, sin mecanismos que aseguren su continuidad.<\/p>\n<p>\u201cLa inclusi\u00f3n laboral no puede seguir siendo un eslogan. Necesitamos pasar de los compromisos simb\u00f3licos a acciones concretas: programas de formaci\u00f3n accesibles, procesos de selecci\u00f3n libres de sesgos y entornos laborales que valoren la diversidad como un activo. Mientras no transformemos la cultura organizacional, seguiremos excluyendo a quienes m\u00e1s lo necesitan\u201d, agreg\u00f3 Honorio.<\/p>\n<p>Este 8M, el desaf\u00edo no es solo reconocer los avances alcanzados, sino cuestionar a quienes est\u00e1n llegando realmente. El cambio requiere un esfuerzo articulado entre Estado, empresas y sociedad para garantizar condiciones reales para que mujeres en toda su diversidad puedan acceder, permanecer y crecer en el \u00e1mbito laboral. La inclusi\u00f3n no puede esperar, y tampoco puede ser selectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En el marco del 8M, D\u00eda Internacional de la Mujer, la inclusi\u00f3n laboral ocupa un lugar central en el debate p\u00fablico. 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