{"id":233181,"date":"2026-03-04T10:49:31","date_gmt":"2026-03-04T10:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ernestojerardo.com\/?p=233181"},"modified":"2026-03-04T10:49:31","modified_gmt":"2026-03-04T10:49:31","slug":"casi-el-50-del-talento-becado-por-siderperu-para-la-industria-del-acero-es-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/03\/04\/casi-el-50-del-talento-becado-por-siderperu-para-la-industria-del-acero-es-femenino\/","title":{"rendered":"Casi el 50% del talento becado por Siderper\u00fa para la industria del acero es femenino"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ernestojerardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/mujeres_SIDER_4-e1772718817957.webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-233182 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" data-src=\"http:\/\/www.ernestojerardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/mujeres_SIDER_4-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/www.ernestojerardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/mujeres_SIDER_3-e1772718832738.webp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-233183 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" data-src=\"http:\/\/www.ernestojerardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/mujeres_SIDER_3-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/www.ernestojerardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/mujeres_SIDER_2-e1772718848833.webp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-233184 lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" data-src=\"http:\/\/www.ernestojerardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/mujeres_SIDER_2-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La compa\u00f1\u00eda avanza en cerrar brechas en el sector sider\u00fargico. La mitad de su nueva cantera de pr\u00e1cticas est\u00e1 integrada por damas y el 30% de su Comit\u00e9 Ejecutivo ya es femenino.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un sector tradicionalmente vinculado a la presencia masculina, SIDERPERU promueve un giro en la composici\u00f3n de su nuevo talento. Actualmente, el 49.47% de quienes estudian con su programa de becas t\u00e9cnicas para fortalecer la industria del acero, son mujeres. Esta es una cifra que marca un avance significativo en la incorporaci\u00f3n femenina a la siderurgia. El programa de la compa\u00f1\u00eda\u00a0Technical School\u00a0no solo busca formar especialistas para una industria clave en el desarrollo del pa\u00eds, sino ampliar las oportunidades de acceso a un sector que hist\u00f3ricamente tuvo baja participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n<p>El cambio tambi\u00e9n se refleja en la empleabilidad. En la cantera de pr\u00e1cticas 2026, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a j\u00f3venes que iniciaron su trayectoria en este esquema. Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cSomos conscientes de que la siderurgia ha sido hist\u00f3ricamente un sector masculinizado. Transformar esa realidad es parte de nuestra convicci\u00f3n de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria m\u00e1s competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisi\u00f3n social, sino estrat\u00e9gica\u201d,\u00a0expres\u00f3 Samantha Meyer, Gerente de Asuntos Institucionales y Comunicaci\u00f3n Externa de SIDERPERU.<\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza los niveles de liderazgo. Actualmente, el 30% del Comit\u00e9 Ejecutivo est\u00e1 conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino. Adem\u00e1s, la meta de incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO.<\/p>\n<p>Como pol\u00edtica, en los procesos de selecci\u00f3n se garantiza la participaci\u00f3n femenina en las etapas finales de evaluaci\u00f3n, y la compa\u00f1\u00eda impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales. En su aniversario n\u00famero 70, SIDERPERU reafirma as\u00ed una tendencia que busca redefinir el perfil del talento en la industria del acero en el Per\u00fa, impulsando una generaci\u00f3n cada vez m\u00e1s diversa que refleja mejor la realidad del pa\u00eds y sus oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00eda Internacional de la Mujer. &nbsp; La compa\u00f1\u00eda avanza en cerrar brechas en el sector sider\u00fargico. 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