{"id":232839,"date":"2026-02-26T02:41:27","date_gmt":"2026-02-26T02:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ernestojerardo.com\/?p=232839"},"modified":"2026-02-26T02:41:27","modified_gmt":"2026-02-26T02:41:27","slug":"cuatro-claves-para-prevenir-el-hostigamiento-sexual-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/02\/26\/cuatro-claves-para-prevenir-el-hostigamiento-sexual-laboral\/","title":{"rendered":"Cuatro claves para prevenir el hostigamiento sexual laboral"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edticas claras, canales de denuncia seguros y evaluaci\u00f3n constante son parte de una estrategia integral para garantizar espacios de trabajo seguros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En el Per\u00fa, el hostigamiento sexual laboral contin\u00faa siendo un desaf\u00edo que interpela tanto al sector p\u00fablico como privado. M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, las organizaciones enfrentan el reto de consolidar culturas corporativas donde el respeto, la igualdad de oportunidades y el bienestar de las personas sean principios irrenunciables.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el reporte Data ELSA 2025, una de cada seis personas en el pa\u00eds fue v\u00edctima de hostigamiento sexual laboral. Si bien esta cifra representa una reducci\u00f3n respecto a a\u00f1os anteriores, evidencia que las acciones de prevenci\u00f3n pueden generar resultados cuando se implementan de manera consistente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cLa prevenci\u00f3n exige coherencia entre lo que las organizaciones declaran y lo que realmente practican. No basta con tener pol\u00edticas formales; es indispensable fortalecer los protocolos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual. Ello implica capacitar a los equipos, sensibilizar a los l\u00edderes y garantizar canales de denuncia confiables y eficaces. Solo as\u00ed se podr\u00e1 consolidar una cultura de respeto y tolerancia cero frente a cualquier conducta que vulnere la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Sonia Qui\u00f1onez, presidenta del Comit\u00e9 de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de Claro Per\u00fa y docente universitaria, quien comparte cuatro claves para prevenir este tipo de acoso en las organizaciones:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pol\u00edticas claras y p\u00fablicas.<\/strong>&#8211; El punto de partida es contar con una pol\u00edtica espec\u00edfica que proh\u00edba el hostigamiento sexual laboral y que sea conocida por toda la organizaci\u00f3n. Este instrumento debe definir las conductas prohibidas, as\u00ed como los procedimientos para la presentaci\u00f3n y atenci\u00f3n de quejas por hostigamiento sexual. Una pol\u00edtica visible y comprensible no solo orienta la actuaci\u00f3n institucional, sino que env\u00eda un mensaje inequ\u00edvoco de compromiso.<\/li>\n<li><strong>Canales de denuncia confidenciales y seguros.<\/strong>&#8211; Tan importante como tener reglas claras es garantizar mecanismos confiables de reporte. Las personas deben saber d\u00f3nde acudir y tener conocimiento de que su denuncia ser\u00e1 tratada con confidencialidad, respeto y objetividad. El respeto del debido proceso y la trazabilidad de las investigaciones son elementos clave para construir confianza y fomentar que las situaciones se reporten oportunamente.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n constante y sensibilizaci\u00f3n.<\/strong><strong>&#8211;<\/strong>La prevenci\u00f3n efectiva comienza antes de que ocurra un caso. La formaci\u00f3n continua permite identificar estereotipos de g\u00e9nero, reconocer se\u00f1ales tempranas de riesgo y cuestionar conductas que muchas veces han sido normalizadas. La sensibilizaci\u00f3n no solo informa, tambi\u00e9n transforma culturas organizacionales y fortalece liderazgos m\u00e1s conscientes y responsables.<\/li>\n<li><strong>Comit\u00e9s especializados de intervenci\u00f3n.-<\/strong> Disponer de instancias internas capacitadas para evaluar y atender denuncias fortalece la transparencia y la objetividad en los procesos, adem\u00e1s de reforzar la confianza institucional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, Claro Per\u00fa ha integrado la prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual laboral como un eje transversal de su gesti\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda cuenta con un C\u00f3digo de \u00c9tica y una Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del HSL que establecen procedimientos claros y confidenciales, orientados al debido proceso. Adem\u00e1s, dispone de un comit\u00e9 de HSL que investiga denuncias y brinda recomendaciones de medidas disciplinarias y preventivas. Asimismo, desarrolla programas de capacitaci\u00f3n y encuestas internas que fortalecen la detecci\u00f3n temprana y la mejora continua de sus pr\u00e1cticas, reafirmando su compromiso con entornos laborales seguros y respetuosos.<\/p>\n<p>En definitiva, las empresas que apuestan por una cultura preventiva no solo reducen riesgos legales y reputacionales, sino que tambi\u00e9n construyen entornos laborales m\u00e1s seguros, inclusivos y sostenibles donde las personas pueden desarrollarse. En el marco del D\u00eda de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, este compromiso cobra especial relevancia para seguir promoviendo espacios de trabajo libres de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Pol\u00edticas claras, canales de denuncia seguros y evaluaci\u00f3n constante son parte de una estrategia integral para garantizar espacios de trabajo seguros. \u00a0 En el Per\u00fa, el hostigamiento sexual laboral contin\u00faa siendo un desaf\u00edo que interpela tanto al sector p\u00fablico como privado. 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