{"id":231568,"date":"2026-02-02T12:07:40","date_gmt":"2026-02-02T12:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ernestojerardo.com\/?p=231568"},"modified":"2026-02-02T12:07:40","modified_gmt":"2026-02-02T12:07:40","slug":"lo-que-las-empresas-deben-evaluar-al-planificar-sus-nuevas-incorporaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/2026\/02\/02\/lo-que-las-empresas-deben-evaluar-al-planificar-sus-nuevas-incorporaciones\/","title":{"rendered":"Lo que las empresas deben evaluar al planificar sus nuevas incorporaciones"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u25ba<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Jaime Cuzqu\u00e9n, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, identifica 6 aspectos que son claves para evitar potenciales conflictos relacionados con la contrataci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u25ba<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Desde el tipo de contrataci\u00f3n, hasta la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas relacionadas con la confidencialidad; estos y otros aspectos m\u00e1s deben ser considerados, seg\u00fan el especialista.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A medida que avanza el 2026, un nuevo ciclo de contrataciones acompa\u00f1a a las empresas, por lo que una adecuada planificaci\u00f3n laboral se vuelve clave para mitigar riesgos y asegurar relaciones de trabajo sostenibles. As\u00ed lo advierte Jaime Cuzqu\u00e9n, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, quien identifica los principales temas que las compa\u00f1\u00edas deben considerar antes de incorporar nuevo personal.<\/p>\n<p>\u201cLa planificaci\u00f3n laboral no solo implica definir el tipo de contrato adecuado, sino anticipar los riesgos operativos y legales que pueden surgir si no se siguen correctamente las reglas aplicables a cada perfil. Una contrataci\u00f3n bien estructurada marca la diferencia entre una relaci\u00f3n laboral sostenible y una potencial controversia futura\u201d,\u00a0indica Jaime Cuzqu\u00e9n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ese sentido, Cuzqu\u00e9n detalla los siguientes aspectos claves al momento de contratar a nuevo personal:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n laboral obligatoria:<\/strong>Cuando el puesto forma parte de la organizaci\u00f3n y debe ajustarse a sus pol\u00edticas y procedimientos internos, corresponde una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Necesidades temporales:<\/strong>Si la necesidad es temporal y encaja en una modalidad legal, puede utilizarse un contrato a plazo fijo; de lo contrario, la contrataci\u00f3n debe ser indefinida. En ambos casos puede pactarse una condici\u00f3n resolutoria. Para personal extranjero, deben considerarse las exigencias regulatorias espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>Periodo de prueba:<\/strong>Cualquier ampliaci\u00f3n del periodo legal debe pactarse por escrito. Puede extenderse hasta 6 meses para empleados de confianza o que requieran capacitaci\u00f3n, y hasta 12 meses para personal de direcci\u00f3n. Sin pacto expreso, rige el l\u00edmite legal de 3 meses. La exoneraci\u00f3n tambi\u00e9n debe constar por escrito.<\/li>\n<li><strong>Calificaci\u00f3n del cargo:<\/strong>La calificaci\u00f3n escrita es clave cuando se cumplen los requisitos legales. Los cargos de confianza y de direcci\u00f3n carecen de estabilidad laboral, pudiendo cesar por retiro de confianza y sin derecho a indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario. El personal no sujeto a fiscalizaci\u00f3n inmediata no est\u00e1 obligado a marcar horario y no genera derecho a horas extras.<\/li>\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong>Puede ser fija y\/o variable. Es recomendable contar con criterios y pol\u00edticas internas para bonos y pagos adicionales. Con remuneraciones mensuales desde S\/ 11,000, puede pactarse remuneraci\u00f3n integral anual, que incluye todos los beneficios legales salvo utilidades.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usulas adicionales:<\/strong>Es aconsejable incluir cl\u00e1usulas de confidencialidad, no competencia, propiedad intelectual, protecci\u00f3n de datos y uso de equipos y bienes, a fin de establecer reglas claras y de obligatorio cumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cCada proceso de contrataci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ado del debido cumplimiento de las normas aplicables en materias sensibles. Por ello, resulta fundamental que, en toda incorporaci\u00f3n, se contemple la entrega de los reglamentos y pol\u00edticas correspondientes, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n adecuada en seguridad y salud en el trabajo, prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual y no discriminaci\u00f3n salarial, entre otros\u201d, concluye Cuzqu\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jaime Cuzqu\u00e9n, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, identifica 6 aspectos que son claves para evitar potenciales conflictos relacionados con la contrataci\u00f3n laboral. \u00a0 \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Desde el tipo de contrataci\u00f3n, hasta la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas relacionadas con la confidencialidad; estos y otros aspectos m\u00e1s deben ser considerados, seg\u00fan el especialista. &nbsp; A medida [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[1857,1858,1859,895,1860,1861,851,1862,1072,1863,1864,1865],"class_list":["post-231568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-6-aspectos","tag-area-laboral","tag-associate-partner","tag-claves","tag-contratacion-laboral","tag-deben-evaluar","tag-empresas","tag-evitar","tag-ey-peru","tag-identifica","tag-jaime-cuzquen","tag-planificar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231568\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ernestojerardo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}